लैंगिक असमानता और श्रम बाज़ार के परिणाम : भारत में एक सूक्ष्म-अर्थमितीय अध्ययन

Abstract

भारत में लैंगिक असमानता एक गंभीर चुनौती बनी हुई है, विशेषकर श्रम बाज़ार में, जहाँ रोजगार के अवसरों, मजदूरी और कार्य परिस्थितियों में लगातार असमानताएँ दिखाई देती हैं। शिक्षा में प्रगति और नीतिगत सुधारों के बावजूद महिलाएँ अब भी संरचनात्मक बाधाओं का सामना करती हैं, जो उनकी पूर्ण आर्थिक भागीदारी में अवरोध पैदा करती हैं। प्रस्तुत अध्ययन में माइक्रोइकोनोमेट्रिक तकनीकों का उपयोग करके श्रम बाज़ार के परिणामों में लैंगिक असमानताओं के निर्धारकों का विश्लेषण किया गया है। इस विश्लेषण के लिए आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) 2022–23 के आँकड़ों का प्रयोग किया गया है। अध्ययन का मुख्य फोकस रोजगार की स्थिति, मजदूरी असमानता, व्यावसायिक विभाजन तथा शिक्षा, जाति, क्षेत्र और वैवाहिक स्थिति जैसे सामाजिक-जनसांख्यिकीय कारकों के प्रभाव पर है।

प्रारंभिक निष्कर्षों से पता चलता है कि भारत में महिलाएँ विभिन्न क्षेत्रों में पुरुषों की तुलना में लगभग 19–24% कम कमाती हैं, और यह अंतर ग्रामीण क्षेत्रों तथा अनौपचारिक रोजगार क्षेत्रों में अधिक स्पष्ट है। इस मजदूरी अंतर के प्रमुख कारणों में शैक्षिक उपलब्धियों में अंतर, व्यवसायिक विकल्प, तथा बिना भुगतान वाले घरेलू कार्य का व्यापक प्रचलन शामिल हैं। अध्ययन में उन सार्वजनिक नीतियों की भी समीक्षा की गई है जो महिला श्रम भागीदारी को बढ़ाने और लैंगिक आधार पर मजदूरी अंतर को कम करने की दिशा में बनाई गई हैं।

परिणाम यह रेखांकित करते हैं कि लक्षित हस्तक्षेपों की आवश्यकता है, जैसे कि लैंगिक-संवेदनशील शिक्षा को बढ़ावा देना, समान कार्य हेतु समान वेतन संबंधी कानूनों का कठोर क्रियान्वयन करना, और महिलाओं के लिए औपचारिक रोजगार अवसरों तक पहुँच का विस्तार करना। इसके अतिरिक्त, सांस्कृतिक मानदंडों को संबोधित करना और बिना भुगतान वाले देखभाल कार्य के लिए सहयोग उपलब्ध कराना भी श्रम बाज़ार में लैंगिक समानता हासिल करने की दिशा में महत्वपूर्ण कदम हैं।

यह शोध भारत के श्रम बाज़ार में लैंगिक असमानताओं पर अद्यतन प्रायोगिक साक्ष्य प्रस्तुत करता है और इन असमानताओं को कम करने हेतु ठोस नीतिगत सिफारिशें उपलब्ध कराता है।